به گزارش تحریریه، هرچند نقدهای جدی در خصوص نوع مدیریت بنگاهها در شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی مطرح میشود اما باید به این نکته توجه داشت که در شرایط رکود اقتصادی سود آوری این شرکتها به حدی بوده که با کمک منابع مربوط به همسان سازی در قانون بودجه 1399 تکافوی افزایش حقوقها آن هم تا مرز 100 درصد را داشته باشد.                                                                         شستا از غولهای اقتصاد ایران محسوب شده و تاصیکو، تیپیکو، تاپیکو و صبا تامین از  زیر مجموعه‌های مهم این ابر هلدینگ ایرانی محسوب می‌شوند. هرچند اخیرا مباحثی در خصوص پرداخت حقوقهای نامتعارف در شستا مطرح شده  اما جدای از این بحث، افزایش  رشد ماهانه سودآوری این مجموعه قابل توجه بوده است.

از سوی دیگر تداوم این وضعیت بایستی به مطالبه جدی بازنشستگان تامین اجتماعی تبدیل شود تا بدون نیاز به کمکهای مستقیم بودجه‌ای دولتها، شاهد رفع نیازهای معیشتی بیمه گذاران بخش خصوصی کشور باشیم. در سال جاری حدود 143 هزار میلیارد تومان برای همسان سازی حقوق بازنشستگان در قانون بودجه گنجانده شد.

در همین خصوص مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفته است: مستمری بازنشستگان با توجه به توان سازمان و منابعی که حداقل برای سه تا چهار سال آینده پیش‌بینی شده، افزایش یافته است.

 یکی از مطالبات اصلی جامعه از سازمان تامین اجتماعی افزایش مستمری بازنشستگان است. این مستمری نسبت به ۱۴ ماه گذشته به طور میانگین دو برابر شده است.‌

 مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: نمی‌توان گفت، مستمری جامعه بازنشستگان یک زندگی با شرایط متوسط رو به بالا را جواب‌گو خواهد بود، اما این افزایش با توجه به توان سازمان و منابعی که حداقل برای سه تا چهار سال آینده پیش‌بینی شده، انجام پذیرفت.

بررسی مستندات ۱۷ هزار عضو صندوق بازنشستگی برای صدور احکام جدید

گفتنی است، مستمری کافی، بدون شک به عنوان مطالبه اصلی جامعه بازنشستگان از وظایف مهم سازمان تامین اجتماعی محسوب می‌شود.

پایان/